Jakie korzyści osiąga pracodawca przyjmujący pracowników tymczasowych?

1. Redukcja kosztów
Pracodawca korzysta z pracowników tymczasowych tylko wtedy gdy są oni rzeczywiście potrzebni. Na przykład w sytuacji sezonowych wzrostów produkcji lub gdy pojawiają się niespodziewane dodatkowe zlecenia. Jako, że pracownicy tymczasowi są zatrudnieni w agencji pracy tymczasowej, Logart w pełni zajmuje się ich wyszukaniem i zatrudnieniem. Pracodawca również nie ponosi kosztów związanych ze zwolnieniem pracownika.
2. Redukcja ryzyka
Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu pracownika warto przetestować kandydata. Logart umożliwia swym klientom bezpośrednie przejęcie pracownika który sprawdził się w roli pracownika czasowego.
3. Większa elastyczność
Pracodawca w każdej chwili może poprosić o niezwłoczne skierowanie dodatkowych pracowników i w każdej chwili może z nich zrezygnować. Klient ma możliwość swobodnego dopasowania liczby pracowników do zmieniającego się zapotrzebowania pracodawcy.
4. Oszczędność czasu
Logart bierze na siebie wszystkie czynności związane z profesjonalną rekrutacją, a więc: publikację ogłoszeń, weryfikację kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne. Pracodawca unika żmudnego przeglądania stert aplikacji i nie traci czasu na bezproduktywne spotkania z kandydatami. Zamiast tego wykonuje jeden telefon do naszej agencji. Oszczędność czasu klienta dotyczy również dopełnienia wszelkich obowiązków związanych z rejestracją pracownika, ubezpieczeniem społecznym, kwestii kadrowych i płacowych. Za wszystkie te sprawy odpowiada agencja.
5. Zamiana kosztów stałych na zmienne
Dzięki analizie nakładów pracy w działalności firmy można zidentyfikować procesy, które pracodawca może przekazać do wykonania zewnętrznemu personelowi tymczasowemu. To pozwala ograniczyć kosztowne zatrudnienie własne do rozmiarów gwarantujących realizację najważniejszych procesów i usług w firmie (tzw core business).
6. Ograniczenie nadgodzin
Pracodawca który skorzysta z personelu tymczasowego zamiast płacić nadgodziny pracownikom oszczędza ponad 30% kosztów pracy.
7. Pozyskanie specjalistów
Zbyt często myślimy o pracownikach tymczasowych jako o osobach oddelegowanych do realizacji prostych prac w produkcji, konfekcji czy w magazynowaniu. Tymczasem pracodawca może skorzystać w ramach umowy o pracę tymczasową z wykwalifikowanego specjalisty, który może zająć się krótkoterminowym projektem lub nawet koordynować pracą zespołu projektowego. Taka osoba często wnosi do zespołu nie tylko dodatkową wiedzę ale i bardzo cenne obiektywne spojrzenie.